Wir gehen auf Ihre persönlichen Wünsche und Vorstellungen ein. Sie entscheiden, in welchem Gebiet wir Sie einsetzen können, ob Sie Voll- oder Teilzeit oder geringfügig beschäftigt werden wollen und zu welchen Zeiten Sie arbeiten. Wochenenddienst, Nachtschichten, Feiertageinsatz oder überregionale Einsätze – alles nur, wenn Sie es wollen.

Wir zahlen ein festes Gehalt. Selbst dann, wenn Sie nicht arbeiten, zum Beispiel, weil es vorübergehend keinen Bedarf bei den Kliniken gibt, sie krank oder im Urlaub sind. Alles ohne irgendwelche ominösen Abzüge und Abschläge.

Neben dem monatlichen Festgehalt zahlen wir Ihnen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weil die schönsten Dinge im Jahr mit einer Finanzspritze gleich noch schöner werden. Außerdem erhalten Sie als Mitarbeiter von Promedicon einen Telekommunikationszuschuss, Verpflegungsmehraufwand wenn einmal eine Übernachtung notwendig ist und eine Erstattung der Fahrtkosten für Hin- und Rückfahrt zum Einsatzort.

Erfolgreiche Zusammenarbeit nehmen wir wörtlich. Deswegen werden alle Mitarbeiter prozentual und transparent am Unternehmenserfolg beteiligt. Und zwar unabhängig von der ausgeübten Tätigkeit im Unternehmen. Ach ja, die Gewinnbeteiligung ist nicht Bestandteil des Festeinkommens, sondern die gibt’s on top!

Sicher ist sicher. Deshalb übernehmen wir für unsere Mitarbeiter eine zusätzliche private Krankenversicherung, inklusive vieler Leistungen wie Kostenübernahme von Zahnersatz, Sehhilfe und Heilpraktiker-Behandlungen.

Ihre Zeit ist wertvoll. Deshalb können Sie sich darauf verlassen, dass Ihre Arbeit auch immer adäquat vergütet wird. Freizeitausgleich, Auszahlung von Ihrem Arbeitszeitkonto oder beispielsweise für ein Sabbatical Übertrag auf Ihr persönliches Zeitwertkonto - wir sind für alles offen und richten uns nach Ihren Wünschen.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich in die Unternehmenspolitik einzubringen, mitzuentscheiden  und in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen Ihre Wünsche und Kritik offen anzusprechen. Auch bei der Unternehmensstrategie dürfen Sie gerne ein Wörtchen mitreden. Die legen wir nämlich alle gemeinsam bei der jährlichen Vollversammlung fest.

Wir wissen, dass Sie gut sind. Sonst wären Sie ja nicht bei uns. Aber wir bieten Ihnen die Chance, noch besser zu werden und sich weiterzubilden. Dafür übernehmen wir auch die Kosten und zeigen Ihnen verschiedene Möglichkeiten.

Wir unterstützen es, wenn sich unsere Mitarbeiter bei Auslandseinsätzen engagieren wollen. Mit Mercy Ships haben wir einen außergewöhnlichen Partner dafür gefunden. Die Hilfsorganisation leistet seit 1978 in den ärmsten Ländern der Welt medizinische Hilfe und Entwicklungsarbeit. Um unsere Mitarbeiter weiter zu motivieren, stellen wir nicht nur den Kontakt mit Mercy Ships her, sondern spendieren auch fünf zusätzliche Urlaubstage. Natürlich sind wir auch hier für andere Lösungen jederzeit offen und besprechen das gerne individuell.